Der Assessment-Center (AC)

Der Assessment-Center, zu Deutsch soviel wie Beurteilungszentrum ist ein Ausschuss, der in einem Auswahlverfahren unter den Bewerbern diejenigen heraussucht, die sich am besten für die zu besetzende Stelle eignen, bzw. den gestellten Anforderungen entsprechen. Ein Auswahlverfahren ist beispielsweise das die Bewerber mit Problemen konfrontiert werden und diese bewältigen müssen. Der Ausschuss bewertet dann, wie gut der einzelne Bewerber das gestellte Problem gelöst hat und damit umgegangen ist. Zumeist wird dieses Assessment Center firmenintern aufgestellt, doch größere Firmen gehen teilweise dazu über, dieses durch eine externe Firma, die sich auf solche Beratungen spezialisiert hat, ausführen zu lassen, oder den firmeninternen Ausschuss unterstützen zu lassen.

Der Einsatz des Assessment-Centers

Die Beurteilungen durch ein AC sind ein- oder mehrtägig und sind sehr zeit- und kostenaufwendig. Der Grund für ein Assessment-Center können vielfältig sein, beispielsweise um Führungspositionen zu besetzen oder Volontariate zu vergeben. Man muss nicht immer eine Bewerbung geschrieben haben, um eine Einladung zu bekommen, teilweise kann dies auch firmenintern geschehen, wenn Führungsaufgaben zu vergeben sind.

Der AC und seine Methoden

Was macht ein normaler Mensch, wer er starken Stress hat, richtig, er flüchtet oder greift an. Und das ist die Vorgehensweise im Assessment-Center. Dieser setzt die zu prüfenden Personen starken Stress aus, der dann noch kombiniert wird mit Leistungstests und anderen Aufgaben. Dazu kommen dann noch Interviews, Gruppendiskussionen, Intelligenztests und einiges mehr. Es kann sogar dazu kommen, das man eine Essenseinladung bekommt, wo das Benehmen bei Tisch, geprüft wird, das aber zumeist nur in den höheren Positionen. Die Bestandteile des Assessment-Center müssen in einer bestimmten Zeit erfüllt werden. Doch dabei muss man sagen, dass die Aufgaben teilweise nicht erfüllt werden können, insbesondere bei den Leistungstests.

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