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Ist man fit für den Assessment-Center(0)
Möchte man einen Führungsposten antreten, kommt man and dem Assessment-Center nicht vorbei. Doch ist man gut genug darauf vorbereitet, ist man in der Lage den Mitbewerber auszustechen? Der AC ist die härteste Form der Bewerberauswahl, die es auf dem Markt gibt. Dafür gibt es Tests, die man im Internet durchführen kann. |
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Die Vorbereitung für den Assessment-Center(0)
Wer sich auf den Assessment-Center vorbereitet der kann den Stress der dort auf einen zukommt verringern und es ist zudem sinnvoll. Beginnen sollte man damit, das Unternehmen kennenzulernen, das heißt, man sollte sich ausführlich über das Unternehmen erkundigen. Beispielsweise im Internet über den Internetauftritt, somit hat man einen Einblick in die Branche und das Unternehmen selbst. Dadurch gibt man sich selbst ein sicheres Gefühl und es hilft auch bei Fragen, die evtl. aufkommen. Auch wichtig ist es, seinen Lebenslauf im Kopf zu haben. Denn in Einzelgesprächen kommen die Ausschüsse gern immer wieder auf diesen zu sprechen und so ist es von Vorteil, sich diesen genau einzuprägen. Behalten Sie auf die Nachrichten im Auge, befassen Sie sich mit den neuesten Nachrichten, denn auch aktuelles Wissen wird gern abgefragt. |
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Die Bewerbungsmappe(0)
Man sollte darauf achten, dass die Bewerbungsmappe vollständig ist und nichts vergessen wurde. Wer eine klassische Bewerbungsmappe erstellt, der fügt dort ein Lebenslauf, ein Anschreiben, das Abschlusszeugnis, Arbeitszeugnisse, Praktikumsnachweise und evtl. Referenzen und Weiterbildungsnachweise. Wer das alles etwas aufpeppen möchte, der kann ein Deckblatt einfügen. Es sollte immer ein Bewerbungsfoto beigefügt werden. |
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Die Postkorb-Übung bei dem AC(0)
Die Übung ist eine normale Angelegenheit, die jeder ausgesetzt wird, der an dem Auswahlverfahren des Assessment-Centers, einem Ausschuss der Personalabteilung, teilnimmt. Diese Auswahlverfahren dauern in der Regel zwischen einem und mehreren Tagen. Bei der Postkorb-Übung erhält der zu prüfende einen Postkorb mit rund 20 Dokumenten, die in einer bestimmten Zeitspanne abzuarbeiten sind. Teilweise sind die Probleme, die darin enthalten sind, nicht immer beruflicher Natur und Rückfragen sind nicht möglich. |
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Der Assessment-Center (AC)(0) Der Assessment-Center, zu Deutsch soviel wie Beurteilungszentrum ist ein Ausschuss, der in einem Auswahlverfahren unter den Bewerbern diejenigen heraussucht, die sich am besten für die zu besetzende Stelle eignen, bzw. den gestellten Anforderungen entsprechen. Ein Auswahlverfahren ist beispielsweise das die Bewerber mit Problemen konfrontiert werden und diese bewältigen müssen. Der Ausschuss bewertet dann, wie gut der einzelne Bewerber das gestellte Problem gelöst hat und damit umgegangen ist. Zumeist wird dieses Assessment Center firmenintern aufgestellt, doch größere Firmen gehen teilweise dazu über, dieses durch eine externe Firma, die sich auf solche Beratungen spezialisiert hat, ausführen zu lassen, oder den firmeninternen Ausschuss unterstützen zu lassen. |
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Das Abschlussgespräch als letztes Hindernis(0)
Nachdem man alle Hürden des Assessment Center gemeistert hat, ist man natürlich sehr gespannt auf das Ergebnis. Doch vorher steht das Abschlussgespräch auf dem Programm und stellt die letzte Hürde dar, die genommen werden muss. Es ist nicht als lockeres Gespräch zu sehen, sondern sollte mit aller Konzentration und als letzte Prüfung angegangen werden. Hier werden unter anderem auch Fragen zur persönlichen Leistungseinschätzung und Bewertung des AC gestellt. Deshalb sollte man weiterhin zurückhaltend mit Äußerungen sein, auch wenn man noch so erleichtert ist, nun zum Ende gekommen zu sein. |
